人事行政工作细则流程大全

时间:2019-12-19 热度:
行政
1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;
2、来电接听与记录;
3、水电费、电话费、网费、饮用水费缴纳;
4、公司群管理及通讯录更新;
5、员工考勤管理;
6、卫生值日安排及早会安排;
7、工卡发放、办公用品领用及百度礼品领用登记;
8、办公用品采购及其他用品购置;
9、公司网站后台管理及微博管理;
10、电器设备日常管理及维修;
11、办公系统的管理、开员工系统、降E等;
12、纷享逍客员工管理;
13、公司各项资质管理;
14、监督执行规章制度和劳动纪律;
15、按制度负责审批办理各类请假事宜;
16、负责做好公司来宾的接待安排,组织、协调公司年会、员工活动,对员工的关怀,开展年度总结评比和表彰活动;
16、负责公司文件快递工作。
人事
1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2、根据业务发展需求,了解各部门的招聘需求,制定招聘计划,经批准后实施;
3、做好各岗位的职位说明书;
4、负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
5、建立并及时更新员工电子档案,做好员工异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等),负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。
6、联合各部门对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;联合各部门定期对部门内员工进行培训,提高学习能力及业务能力。
7、根据公司经营情况,拟制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;
8、负责公司员工福利、社会保险的办理。
9、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
10、其它突发事件处理和领导交办的工作。